Как правильно составить резюме руководителя на запросы сотрудников об отпуске: образец и советы

Резюме руководителя сотрудников, которые обращаются с заявлениями о отпуске, играет важную роль в процессе принятия решения. Как верно составить такое резюме, чтоб очень беспристрастно оценить необходимость и возможность предоставления отпуска? В данной статье мы представим примеры и дадим советы по составлению резюме руководителя для заявлений о отпуске со стороны сотрудников.

Приказ о передаче обязательств и доверенность

Управляющий управляющий предприятия ООО «Новейшие технологии» приказывает:

1. О передаче обязательств

1.1. В связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника отдела технической поддержки г-на Иванова И.И. из-за отпуска (согласно заявления), передать его обязанности временно сотруднику отдела разработки Петрову П.П. с 20 сентября 2022 г. по 30 сентября 2022 г.

1.2. Передача обязательств будет происходить на основании аннотации по работе отдела технической поддержки и описание рабочих действий, которые будут предоставлены Петрову П.П. не позже 19 сентября 2022 г.

1.3. Петров П.П. обязан делать обязанности г-на Иванова И.И. в полном объеме и в согласовании с установленными действиями и требованиями.

1.4. Основному бухгалтеру предоставить Петрову П.П. нужные права доступа в сетевые системы и программки, нужные для исполнения переданных обязательств.

2. О доверенности

2.1. В связи с необходимостью представления интересов компании в государственных органах, управляющий управляющий предприятия ООО «Новейшие технологии» выдает доверенность Сидоровой Е.Е. на срок с 25 сентября 2022 г. по 24 октября 2022 г.

2.3. Сидорова Е.Е. вправе действовать от имени компании, подписывать нужные документы и осуществлять все юридические деяния, нужные для представления интересов компании в государственных органах.

2.4. Доверенность обязана быть предъявлена по первому требованию компании.

Оформляем резюме по блокам

1. Личная информация

Первым блоком в резюме обычно является личная информация соискателя. В данном блоке следует указать свое полное имя, контактные данные (телефон, электронная почта, адресок), а также год рождения и гражданство.

Пример:

• Имя: Иванов Иван Иванович
• Телефон: +7 123 456 78 90
• Электронная почта: example@mail.com
• Год рождения: 1990
• Гражданство: Россия

2. Профессиональная цель

Далее следует указать профессиональную цель, то есть кем вы хотите стать и какую должность ищете. Принципиально, чтоб ваша цель была конкретной и соответствовала вакансии, на которую вы претендуете.

Пример:

Предпочитаемая должность: Проектный менеджер

3. Образование

В этом блоке стоит указать свое образование, начиная с самого крайнего и заканчивая наиболее ранешними. Укажите название учебного заведения, годы обучения, полученную степень и специальность.

Пример:

• Университет им. Иванова, 2010-2015
• Специальность: Менеджмент
• Степень: Бакалавр

4. Опыт работы

В этом блоке следует указать опыт работы, начиная с крайнего места работы и заканчивая наиболее ранешними. Укажите название компании, должность, период работы и основные обязанности, которые вы делали.

Пример:

Компания А, Проектный менеджер, 2018-настоящее время

• Управление проектами и регулирование работы команды;
• Определение задач, сроков и бюджета проекта;
• Анализ и отчетность по результатам проекта.

5. Способности и компетенции

В этом блоке стоит указать ваши способности и компетенции, которые могут быть полезны в работе на должности, на которую вы претендуете. Укажите как технические, так и мягкие способности, которыми вы обладаете.

Пример:

• Владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Отличные коммуникативные и презентационные способности;
• Опыт работы с проектным ПО (Trello, Jira).

6. Доборная информация

В данном блоке можно указать всякую доп информацию, которая быть может полезной для работодателя. К примеру, познание зарубежных языков, наличие сертификатов и другие заслуги.

Пример:

Дополнительные способности: Британский язык (уровень B2), Сертификат проектного менеджера PMI.

Таковым образом, оформление резюме по блокам дозволяет представить информацию наиболее структурированно и наглядно. Соблюдение четкой последовательности блоков и полнота информации помогут для вас сделать действенное резюме и повысить свои шансы на получение хотимой работы.

Пример резюме на руководящую должность

Заголовок: Высококвалифицированный фаворит со многолетним опытом в руководстве и управлении

Тут будет короткое вступление о том, кто я, какой опыт у меня есть и какие способности я могу принести в компанию.

Образование

• Магистр по экономике — Университет имени Иванова (20XX-20XX)

Опыт работы

1. Генеральный директор — Компания «Альфа» (20XX-настоящее время)

   • Управление стратегическими планами и развитием компании
   • Управление командой из наиболее чем 100 сотрудников
   • Улучшение действий и увеличение эффективности работы
   • Разработка и контроль бюджета

2. Директор по продажам — Компания «Бета» (20XX-20XX)

   • Управление отделом продаж и достижение поставленных целей
   • Найм и обучение новейших сотрудников
   • Установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами
   • Анализ рынка и разработка рекламных стратегий

Способности и свойства

Лидерство	Коммуникативные способности
Стратегическое мышление	Управление временем
Аналитическое мышление	Организационные способности
Принятие решений	Командообразование

Заключительный абзац о том, что я открыт к новеньким возможностям и готов принять вызов в роли руководителя.

Работодатель: права и обязанности

Работодателям следует знать свои права и обязанности, чтоб обеспечить правильные рабочие условия и соблюдать законодательные нормы.

Обязанности работодателя:

• Обеспечение сохранности и охраны труда. Работодатель обязан сделать неопасные условия труда для собственных сотрудников, обеспечивая им надлежащие средства сохранности и обучение правилам сохранности.
• Выплата зарплаты. Работодатель обязан вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату сотрудникам в согласовании с трудовым договором либо законодательством о труде.
• Соблюдение рабочего времени. Работодатель должен соблюдать нормы рабочего времени, предусмотренные законом, и разрабатывать графики работы с учетом неотклонимых перерывов и отпусков.
• Обеспечение равных способностей. Работодатель не должен допускать дискриминации по признакам пола, расы, национальности и остальных социально значимых черт при найме и трудоустройстве.

Права работодателя:

• Ведение предпринимательской деятельности. Работодатель имеет право заниматься предпринимательской деятельностью и управлять своим делом в согласовании с законодательством.
• Выбор сотрудников. Работодатель имеет право нанимать новейших сотрудников и выбирать опытных и квалифицированных профессионалов для работы в собственной компании.
• Установление правил внутреннего трудового распорядка. Работодателю разрешается устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые ориентированы на обеспечение эффективности работы и соблюдение порядка в организации.
• Прекращение трудового контракта. В случае нарушения трудовых обязательств либо других существенных нарушений, работодатель имеет право закончить трудовой контракт со своим сотрудником.

Познание прав и обязательств работодателя является основой для сотворения благоприятных критерий труда, обеспечения справедливости и эффективности работы. Работодатели должны строго соблюдать законодательные требования и действовать в интересах собственных сотрудников и организации в целом.

Заявление на отпуск и собрание участников

Почетаемый управляющий,

Я, [ФИО], сотрудник [название организации], желал бы представить для вас заявление на предоставление отпуска и компанию собрания участников.

1. Отпуск

Я прошу предоставить мне отпуск с [дата начала] по [дата окончания] включительно. Во время отпуска я планирую отдохнуть и восстановить силы для дальнейшей действенной работы. В связи с сиим, прошу учесть мою просьбу и разглядеть возможность предоставления указанных дат для отпуска.

2. Собрание участников

Не считая того, я желал бы организовать собрание участников [название проекта/отдела/команды] с целью обсудить текущую ситуацию, планы на будущее и принять нужные решения. Я предлагаю провести собрание в [дата] в [время] в [место]. Просьба организовать нужные условия для удобного проведения собрания.

3. Вместо меня во время отпуска

В период моего отпуска, я предлагаю назначить временного заместителя, который будет отвечать за мои обязанности и осуществлять управление [название проекта/отдела/команды]. Имя и контактные данные заместителя прилагаются в этом заявлении.

4. Подтверждение внимания к заявлению

Прошу вас подтвердить получение данного заявления и разглядеть его срочно. Я готов предоставить доп информацию либо участвовать в нужных действиях, связанных с моей заявкой.

С уважением,

[ФИО]

Приказ на отпуск

В связи с предоставленным заявлением сотрудника о необходимости отпуска, управляется следующим приказом:

1. Информация о сотруднике

ФИО сотрудника: [Фамилия, Имя, Отчество]

Должность: [Должность сотрудника]

Табельный номер: [Табельный номер сотрудника]

2. Даты отпуска

Отпуск предоставляется в следующем периоде:

• Начало отпуска: [Дата начала]
• Окончание отпуска: [Дата окончания]
• Количество отпускных дней: [Количество дней]

3. Условия предоставления отпуска

В ходе отпуска сотруднику обеспечивается следующее:

• Оплата отпуска производится в размере [размер оплаты] по действующей тарифной ставке.
• Сотрудник имеет право на внедрение всех соц льгот и привилегий, предоставляемых законодательством и компанией.
• Непременно ознакомление сотрудника с календарем отпусков и получение его подписи по приему-сдаче.

4. Обязанности отпускающего сотрудника

Отпускающему сотруднику необходимо выполнить последующие обязанности:

1. Подготовить документы, нужные для предоставления отпуска (к примеру, заявление, трудовой контракт, приказ).
2. Уведомить всех заинтересованных сторон о предостоящем отпуске сотрудника.
3. Обеспечить передачу обязательств и задач другим сотрудникам на время отпуска.
4. Подписать сотруднику приказ на отпуск.

5. Отчетность сотрудника

По возвращению с отпуска, сотрудник обязан предоставить отчет о проведенном отпуске и выполненных обязательствах.

Приказ подписан: [ФИО руководителя]

Дата подписания: [Дата подписания]

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

При оформлении отпуска без записи в СзП (служебная записка) необходимо соблюдать определенный порядок действий. Ниже представлено подробное пошаговое управление, которое поможет упростить процесс дизайна и избежать вероятных недоразумений.

Шаг 1: Информирование руководителя

Первым шагом необходимо уведомить руководителя о желании взять отпуск без записи в СЗП. Принципиально быть обходительным и ясно выразить свои намерения. Предварительное информирование руководителя поможет ему учесть вашу заявку в плане работы и принять надлежащие решения.

Шаг 2: Подготовка заявления

Опосля согласования с руководителем, необходимо подготовить само заявление. В нем следует указать следующую информацию:

• Ф.И.О работника;
• Дата начала и окончания отпуска;
• Причина отпуска;
• Убедительная просьба о предоставлении отпуска без записи в СЗП.

Заявление должно быть составлено в официальной форме с соблюдением грамматических и стилистических правил.

Шаг 3: Подписание заявления руководителем

Подписывать заявление должен управляющий организации либо уполномоченное им лицо. Предварительно ознакомившись с содержанием заявления и убедившись в его корректности.

Шаг 4: Хранение копии заявления

Опосля подписания заявления руководителем, необходимо сохранить его копию. Копия заявления обязана храниться в личном архиве работника.

Шаг 5: Соблюдение трудового графика

Во время отпуска работник должен соблюдать трудовой график организации. Это включает в себя своевременное выполнение обязательств, роль в совещаниях и соблюдение остальных трудовых норм и правил.

Шаг 6: Зарплата и отпускные

В период отпуска работник имеет право на полную зарплату и отпускные в согласовании с законодательством и коллективным договором.

Права работника в период отпуска без СЗП

Период	Права работника
Отпуск	Получение полной зарплаты и отпускных
Непосредственно перед отпуском	Подписание заявления и уведомление руководителя
Опосля отпуска	Возврат к работе в согласовании с трудовым графиком

Общие советы:

• Сохраняйте копию заявления;
• Соблюдайте трудовой график;
• Информируйте руководителя заранее;
• Верно составляйте заявление;
• Ознакомьтесь с правами работника в период отпуска без СЗП;
• Будьте обходительны при общении и извещении руководителя.

Общие советы по составлению резюме руководителя

1. Обусловьте свои цели и компетенции

Перед тем, как начать писать резюме, обусловьтесь с тем, какую должность ищете и какие компетенции у вас есть для ее успешного выполнения. Сосредоточьтесь на собственных достижениях, познаниях и навыках, которые могут быть полезны в роли руководителя. Это поможет сформировать ясное представление о том, что необходимо включить в резюме.

2. Структурируйте информацию

Резюме руководителя должно быть структурированным и логичным. Используйте заглавия и списки, чтоб выделить главные нюансы вашего опыта и достижений. Структурированное резюме поможет работодателю легко отыскать нужную информацию и оценить вас как потенциального кандидата.

3. Уделите внимание достижениям

Руководители нередко имеют впечатляющий опыт и заслуги. Но не довольно легко перечислить все свои должности и обязанности. Сосредоточьтесь на том, какие результаты вы достигнули в каждой роли и какие проблемы вы успешно решали. Определенные примеры достижений помогут работодателю оценить вашу эффективность и опыт руководства.

4. Подчеркните лидерские свойства

Управляющий должен владеть определенными лидерскими качествами, таковыми как умение мотивировать команду, принимать решения и устанавливать цели. В резюме уделите особенное внимание описанию этих качеств и приведите определенные примеры их проявления в прошлой работе.

5. Не забудьте оформить контактную информацию

Кроме основной информации о вашем опыте работы, не забудьте указать контактные данные, по которым работодатель сумеет связаться с вами. Включите номер телефона, электрическую почту и по мере необходимости ссылки на ваш профиль в соц сетях либо проф платформах.

Следуя сиим рекомендациям, вы можете составить резюме руководителя, которое будет симпатичным для работодателей и поможет для вас пройти отбор на желаемую должность. Помните, что резюме должно быть коротким, но информативным, и отражать вашу профессиональную экспертизу и опыт руководства.

Табелирование отпусков без СЗП

1. Определение рабочего графика

До этого чем начать табелирование отпусков, необходимо найти рабочий график организации. Это поможет руководителю буквально распределить рабочие и нерабочие деньки с учетом требований производства и обеспечения бесперебойной работы.

Пример рабочего графика:

• Понедельник: 8:00-17:00
• Вторник: 8:00-17:00
• Среда: 8:00-17:00
• Четверг: 8:00-17:00
• Пятница: 8:00-17:00
• Суббота: выходной
• Воскресенье: выходной

2. Запросы на отпуск

При поступлении запроса на отпуск от сотрудника, необходимо внимательно разглядеть заявление и удостовериться, что оно соответствует требованиям компании и коллективного контракта. Ценность отпускных дней могут иметь сотрудники, имеющие наиболее долгий стаж работы либо назначенные на принципиальные проекты.

3. Табелирование отпусков

Для табелирования отпусков можно употреблять специальную таблицу, в какой указывается имя сотрудника, даты начала и окончания отпуска, а также количество отпускных дней.

Имя сотрудника	Дата начала отпуска	Дата окончания отпуска	Количество отпускных дней
Иванов Иван	01.07.2022	15.07.2022	15
Петров Петр	10.08.2022	20.08.2022	10

4. Отчетность и контроль

Управляющий должен следить за четким выполнением табелирования отпусков и надзирать своевременность и справедливость назначения отпусков. Необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и остальных нормативных документов, чтоб избежать нарушений и претензий со стороны сотрудников.

Цитата: «Табелирование отпусков без СЗП является важной задачей руководителя, которая требует бдительности и организованности. Необходимо установить точные правила и процедуры, чтоб обеспечить справедливость и прозрачность процесса назначения отпусков».

Эталон заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Почетаемый управляющий,

Настоящим желаю оформить заявление на отпуск без сохранения зарплаты в согласовании с действующими трудовыми нормативами и правилами организации.

Ниже предоставляю подробности заявления:

1. Период отпуска:

• Дата начала: [указать дату начала отпуска]
• Дата окончания: [указать дату окончания отпуска]

2. Причина отпуска:

[указать причину отпуска, например: личные дела, семейные обстоятельства, отдых]

3. Подробности отпуска:

• Пространство проведения отпуска: [указать место, город или страну]
• Планируемая деятельность во время отпуска: [указать основные планы и занятия]

4. Согласование отпуска:

Я осознаю, что данный отпуск будет без сохранения зарплаты, и подтверждаю свое согласие на это условие. Я также подтверждаю, что мои обязанности будут временно переданы другому сотруднику либо решены другим методом.

Прошу учесть данное заявление и предоставить мне письменное подтверждение о согласовании отпуска без сохранения зарплаты.

С уважением,

[ФИО сотрудника]